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勞務(wù)派遣暫行規定

發(fā)布日期:2014-02-21 00:00:00    作者:紹興市總工會(huì )   來(lái)源:市總工會(huì )

中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令
第22號
  《勞務(wù)派遣暫行規定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì )保障部第21次部務(wù)會(huì )審議通過(guò),現予公布,自2014年3月1日起施行。
                                                                            部長(cháng) 尹蔚民
                                                      2014年1月24日

第一章 總 則

  第一條 為規范勞務(wù)派遣,維護勞動(dòng)者的合法權益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規,制定本規定。
  第二條 勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),企業(yè)(以下稱(chēng)用工單位)使用被派遣勞動(dòng)者,適用本規定。
  依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者,依照本規定執行。[3-4]

第二章 用工范圍和用工比例

  第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
  前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內,可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
  用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內公示。
  第四條 用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量,使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。
  前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數與使用的被派遣勞動(dòng)者人數之和。
  計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。[3-4]

第三章

  勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行
  第五條 勞務(wù)派遣單位應當依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。
  第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
  第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應當載明下列內容:
 ?。ㄒ唬┡汕驳墓ぷ鲘徫幻Q(chēng)和崗位性質(zhì);
 ?。ǘ┕ぷ鞯攸c(diǎn);
 ?。ㄈ┡汕踩藛T數量和派遣期限;
 ?。ㄋ模┌凑胀ね暝瓌t確定的勞動(dòng)報酬數額和支付方式;
 ?。ㄎ澹┥鐣?huì )保險費的數額和支付方式;
 ?。┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假事項;
 ?。ㄆ撸┍慌汕矂趧?dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;
 ?。ò耍﹦趧?dòng)安全衛生以及培訓事項;
 ?。ň牛┙?jīng)濟補償等費用;
 ?。ㄊ﹦趧?wù)派遣協(xié)議期限;
 ?。ㄊ唬﹦趧?wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準;
 ?。ㄊ┻`反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任;
 ?。ㄊ┓?、法規、規章規定應當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
  第八條 勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù):
 ?。ㄒ唬┤鐚?shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內容;
 ?。ǘ┙⑴嘤栔贫?,對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓;
 ?。ㄈ┌凑諊乙幎ê蛣趧?wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和相關(guān)待遇;
 ?。ㄋ模┌凑諊乙幎ê蛣趧?wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費,并辦理社會(huì )保險相關(guān)手續;
 ?。ㄎ澹┒酱儆霉挝灰婪楸慌汕矂趧?dòng)者提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)安全衛生條件;
 ?。┮婪ǔ鼍呓獬蛘呓K止勞動(dòng)合同的證明;
 ?。ㄆ撸﹨f(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;
 ?。ò耍┓?、法規和規章規定的其他事項。
  第九條 用工單位應當按照勞動(dòng)合同法第六十二條規定,向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
  第十條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。
  被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí),用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料,勞務(wù)派遣單位應當提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
  第十一條 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的,已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應當履行至期限屆滿(mǎn)。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
  第十二條 有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:
 ?。ㄒ唬┯霉挝挥袆趧?dòng)合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;
 ?。ǘ┯霉挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的;
 ?。ㄈ﹦趧?wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。
  被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
  第十三條 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規定情形的,在派遣期限屆滿(mǎn)前,用工單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動(dòng)者退回勞
務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿(mǎn)的,應當延續至相應情形消失時(shí)方可退回。
                       第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
  第十四條 被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知勞務(wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應當將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
  第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。
  被派遣勞動(dòng)者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。
  第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的,勞動(dòng)合同終止。用工單位應當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。
  第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形,與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
                         第五章 跨地區勞務(wù)派遣的社會(huì )保險
  第十八條 勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì )保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會(huì )保險費,被派遣勞動(dòng)者按照國家規定享受社會(huì )保險待遇。
  第十九條 勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由分支機構為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續,繳納社會(huì )保險費。
  勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續,繳納社會(huì )保險費。

                      第六章 法律責任

  第二十條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規定的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條規定執行。
  第二十一條 勞務(wù)派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規定執行。
  第二十二條 用工單位違反本規定第三條第三款規定的,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正,給予警告;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔賠償責任。
  第二十三條 勞務(wù)派遣單位違反本規定第六條規定的,按照勞動(dòng)合同法第八十三條規定執行。
  第二十四條 用工單位違反本規定退回被派遣勞動(dòng)者的,按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規定執行。

                          第七章 附 則

  第二十五條 外國企業(yè)常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動(dòng)者的,以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠洋海員的,不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
  第二十六條 用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的,不屬于本規定所稱(chēng)勞務(wù)派遣。
  第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義,按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的,按照本規定處理。
  第二十八條 用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數量超過(guò)其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,于本規定施行之日起2年內降至規定比例。但是,《全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿(mǎn)日期在本規定施行之日起2年后的,可以依法繼續履行至期限屆滿(mǎn)。
  用工單位應當將制定的調整用工方案報當地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案。
  用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數量降至符合規定比例之前,不得新用被派遣勞動(dòng)者。
       第二十九條 本規定自2014年3月1日起施行。

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