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中共紹興市總工會(huì )黨組關(guān)于九屆市委第三輪巡察整改進(jìn)展情況的通報

發(fā)布日期:2024-02-07 15:57:59    來(lái)源:

根據市委統一部署,2023519日至615日,市委第巡察組對市總工會(huì )黨組進(jìn)行了巡察。2023年810日,市委第五巡察組向市總工會(huì )黨組反饋了巡察意見(jiàn)。按照巡察工作有關(guān)要求,現將巡察整改進(jìn)展情況予以公布。

市總工會(huì )黨組堅持把巡察整改作為重大政治任務(wù)來(lái)抓,強化政治擔當,履行政治責任,努力通過(guò)巡察整改不斷深化工會(huì )改革和建設。一是提高思想認識,把握整改要求。多次召開(kāi)黨組會(huì )議專(zhuān)題研究巡察整改工作,按照“堅持問(wèn)題導向、突出整改落實(shí)、完善制度機制、推動(dòng)全面從嚴治黨”的原則,直面問(wèn)題、剖析原因,細化舉措、落實(shí)整改,持續以高度的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)推動(dòng)巡察整改工作在實(shí)處細處見(jiàn)成效。二是強化組織領(lǐng)導,壓實(shí)整改責任。成立巡察整改工作領(lǐng)導小組,黨組書(shū)記對整改負首責,帶頭領(lǐng)辦重點(diǎn)難點(diǎn)和全局性問(wèn)題;其他黨組成員按照職責分工,主動(dòng)認領(lǐng)問(wèn)題、認真落實(shí)整改,形成全會(huì )抓整改的工作合力。三是細化整改措施,抓實(shí)任務(wù)分解。制定《中共紹興市總工會(huì )黨組關(guān)于落實(shí)市委巡察組反饋意見(jiàn)的整改方案》,召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì ),明確“四張清單”,通過(guò)項目管理、分類(lèi)施策、逐項銷(xiāo)號等方式推動(dòng)整改有序有效推進(jìn)。四是堅持問(wèn)題導向,強化督促檢查。各條線(xiàn)每周進(jìn)行整改進(jìn)展總結,巡察整改工作領(lǐng)導小組每?jì)芍苈?tīng)取條線(xiàn)整改進(jìn)展匯報,確保反饋意見(jiàn)在規定時(shí)間內及時(shí)銷(xiāo)號。將當下改和長(cháng)久立結合起來(lái),做好建章立制工作,從體制機制等根源上堵塞滋生問(wèn)題的漏洞,高質(zhì)量做好巡察“后半篇”文章。

截至目前,巡察反饋的3方面33個(gè)問(wèn)題,已完成整改31個(gè)、正在整改2個(gè)。在巡察整改工作中,提醒談話(huà)3人次,批評教育4人次;新制定制度11項,修改完善制度7項;挽回其他經(jīng)濟損失4.13萬(wàn)元。

一、關(guān)于“學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于工人階級和工會(huì )工作重要論述有差距”問(wèn)題的整改情況

(一)進(jìn)一步加強學(xué)用結合。扎實(shí)開(kāi)展學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育,制定主題教育實(shí)施方案和理論學(xué)習方案,加強對黨的創(chuàng )新理論,尤其是習近平總書(shū)記考察浙江重要講話(huà)、考察紹興重要指示精神以及關(guān)于工人階級和工會(huì )工作的重要論述的學(xué)習。專(zhuān)題研究市總工會(huì )落實(shí)《浙江省工運事業(yè)和工會(huì )工作“十四五”發(fā)展規劃》中期進(jìn)展情況、省總工會(huì )對市總工會(huì )重點(diǎn)工作成效評價(jià)項目進(jìn)展情況等,積極承辦全省工會(huì )工作現場(chǎng)會(huì )、交流會(huì )、勞動(dòng)和技能競賽,開(kāi)展2023年紹興市工會(huì )改革創(chuàng )新項目評選活動(dòng),打造具有紹興工會(huì )辨識度和影響力的工作品牌。

(二)進(jìn)一步加強陣地建設。黨組會(huì )議專(zhuān)題研究建會(huì )入會(huì )工作尤其是新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì )工作,制定印發(fā)《深入推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì )工作三年行動(dòng)計劃(2023-2025年)》。實(shí)施新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì )工作“擴面提升年”行動(dòng),聯(lián)系走訪(fǎng)市郵政管理局等新業(yè)態(tài)行業(yè)管理部門(mén),研究商討推進(jìn)新業(yè)態(tài)工會(huì )組建工作,新建新業(yè)態(tài)工會(huì )56家、新增新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者會(huì )員2.18萬(wàn)人。

(三)進(jìn)一步加強思政引領(lǐng)。創(chuàng )新職工思想政治引領(lǐng)工作方式方法,落實(shí)《紹興市總工會(huì ) “人人有樂(lè )·創(chuàng )享品質(zhì)”職工文化建設行動(dòng)方案(2022-2025)》,舉辦市首屆職工運動(dòng)會(huì ),270支隊伍、2845名運動(dòng)員參賽,豐富“我心向黨·勞動(dòng)創(chuàng )造幸?!敝黝}宣傳教育活動(dòng)形式,承辦全省“勞模工匠進(jìn)校園”示范活動(dòng),開(kāi)展“守好紅色根脈·班前十分鐘活動(dòng)”,舉辦“班前十分鐘活動(dòng)”優(yōu)秀領(lǐng)講員業(yè)務(wù)交流比賽和優(yōu)秀活動(dòng)案例、優(yōu)秀宣講文案評比。加強對區、縣(市)總工會(huì )“推優(yōu)入黨”工作的督查和指導,核實(shí)諸暨、新昌兩地“推優(yōu)入黨”情況。

二、關(guān)于“推進(jìn)工會(huì )改革仍有短板”問(wèn)題的整改情況

(一)切實(shí)落實(shí)工會(huì )改革工作清單。制定印發(fā)《紹興市總工會(huì )掛兼職干部管理辦法(試行)》,明確掛兼職副主席和中層干部職責任務(wù)、干部選派、日常管理、考核評價(jià)、待遇保障等內容。開(kāi)展縣級工會(huì )干部隊伍建設情況專(zhuān)項調研,督促縣級總工會(huì )按要求配備掛兼職副主席。建立健全以職工滿(mǎn)意度為導向的考核評價(jià)機制,擬定市總工會(huì )對直屬事業(yè)單位崗位目標考核第三方評價(jià)方案,3家事業(yè)單位全部開(kāi)展業(yè)務(wù)工作職工滿(mǎn)意度評價(jià)。

(二)持續加強縣級和基層工會(huì )指導。大興調查研究之風(fēng),結合主題教育對縣級和基層工會(huì )工作進(jìn)行指導。加強對區、縣(市)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的指導,6個(gè)區、縣(市)全部恢復成立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組,開(kāi)展企事業(yè)單位民主管理工作落實(shí)情況專(zhuān)項調查和“聚合力 促發(fā)展 保安全 迎亞運”優(yōu)秀職工代表提案征集活動(dòng)。加強對市快遞行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )的指導,組織送文化下基層、中秋慰問(wèn)等活動(dòng)4場(chǎng)次。

(三)加快推進(jìn)工會(huì )數字化改革。做好省總工會(huì )數字化改革項目的落地貫通工作,同步推進(jìn)市總工會(huì )自建系統職工醫療互助保障系統迭代升級和“城市困難群眾智能感知”場(chǎng)景推廣應用,出臺《“城市困難群眾智能感知”系統工作規程》,加強對基層工會(huì )的業(yè)務(wù)培訓,動(dòng)員職工自主申報。按照省總工會(huì )統一部署,推動(dòng)工會(huì )組織和會(huì )員基礎數據完備并真實(shí)一致。以更好服務(wù)職工為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),推動(dòng)“紹興職工之家”微信號由訂閱號升級為服務(wù)號,完成整體框架搭建和20個(gè)模塊45個(gè)功能的開(kāi)發(fā)及內容建設。

三、關(guān)于“落實(shí)上級和市委市政府決策部署不夠到位”問(wèn)題的整改情況

(一)多舉措助力共同富裕。黨組會(huì )議專(zhuān)題研究《紹興市總工會(huì )助力共同富裕推動(dòng)打造“四型”社會(huì )2023年重點(diǎn)工作任務(wù)清單》落實(shí)情況,積極申報浙江工會(huì )助力高質(zhì)量發(fā)展建設共同富裕示范區十大創(chuàng )新案例,2個(gè)案例入選候選案例。印發(fā)《關(guān)于明確市本級建檔困難職工幫扶救助標準的通知》,明確深度困難、相對困難、意外致困職工家庭生活、醫療助學(xué)救助標準。協(xié)同部門(mén)合力、利用數字化手段推進(jìn)困難職工建檔工作,新增建檔困難職工95人,三季度市總工會(huì )及縣級總工會(huì )“七優(yōu)享”弱有眾扶得分均為滿(mǎn)分。

(二)多渠道助力市域社會(huì )治理。加強勞動(dòng)爭議調解員隊伍建設,優(yōu)化律師固定駐點(diǎn)模式為“駐點(diǎn)+聯(lián)系”模式,法院“工會(huì )工作室”受理勞動(dòng)爭議案件調解成功率和撤訴率有較大幅度上升。加強對各區、縣(市)“楓橋經(jīng)驗”工會(huì )實(shí)踐及“工會(huì )+法院”機制建設情況走訪(fǎng)調研,形成調研報告《當好娘家人 架起連心橋 打造新時(shí)期“楓橋經(jīng)驗”工會(huì )“楓景”》,《工會(huì )+法院,訴調對接多元化解勞動(dòng)爭議》列入我市“楓橋經(jīng)驗”標志性成果。制定印發(fā)《紹興市工會(huì )志愿者管理辦法(試行)》,明確志愿者招募、權利和義務(wù)、組織與管理、激勵和法律責任等內容。

(三)多形式助力高質(zhì)量發(fā)展。多層次廣泛開(kāi)展重點(diǎn)工程立功競賽活動(dòng),選樹(shù)北緯30°展示館等2023-2024年市重點(diǎn)工程立功競賽優(yōu)秀項目35個(gè)。在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)內引領(lǐng)開(kāi)展職工職業(yè)技能競賽,承辦省級職工職業(yè)技能競賽十大重點(diǎn)項目(工種)賽、二十場(chǎng)示范賽、常規賽4場(chǎng),開(kāi)展市集成電路芯片測試、信息通信網(wǎng)絡(luò )終端維修員、黃酒品酒師等市級職工職業(yè)技能競賽,印發(fā)《紹興市職工職業(yè)技能競賽獎補管理辦法(試行)的通知》。

四、關(guān)于“關(guān)心服務(wù)職工不夠扎實(shí)有效”問(wèn)題的整改情況

(一)加大職工服務(wù)中心職能發(fā)揮力度。開(kāi)展職工服務(wù)中心賦能增效工作,工會(huì )各條線(xiàn)面向基層工會(huì )和會(huì )員服務(wù)全部下放至服務(wù)中心,新增窗口服務(wù)14項,與越城區人社局和市第七人民醫院合作,提供勞動(dòng)仲裁、心理咨詢(xún)等服務(wù)。加強職工服務(wù)中心干部隊伍建設,根據干部隊伍和窗口工作實(shí)際,優(yōu)化崗位設置,建立AB崗工作機制,并通過(guò)公開(kāi)招聘、編外人員招聘等形式充實(shí)直屬事業(yè)單位人員力量。

(二)加大維護職工權益力度。扎實(shí)推進(jìn)工會(huì )法律服務(wù),開(kāi)展“尊法守法·攜手筑夢(mèng)”公益法律服務(wù)活動(dòng)82場(chǎng),其中新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者專(zhuān)場(chǎng)法律服務(wù)活動(dòng)6場(chǎng),為521家企業(yè)提供勞動(dòng)用工法律體檢服務(wù),其中新業(yè)態(tài)企業(yè)46家,在“紹興職工之家”微信公眾號增加法律援助網(wǎng)上申請通道,為廣大職工和工會(huì )會(huì )員提供更便捷的法律援助服務(wù)。開(kāi)展2023年新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者溫暖行動(dòng),集成健康體檢、醫療保障、暖心慰問(wèn)等工會(huì )服務(wù)內容,打造“9+X”惠“新”服務(wù)包,市、縣兩級總工會(huì )設立專(zhuān)項資金為新就業(yè)形態(tài)女職工提供免費“兩癌”篩查。

(三)加大困難職工幫扶力度。豐富幫扶形式,開(kāi)展崗位招聘557場(chǎng)次、轉崗再就業(yè)培訓150場(chǎng)次、服務(wù)職工14.5萬(wàn)人次,開(kāi)展高溫慰問(wèn)、“金秋助學(xué)”、送溫暖等活動(dòng)。通過(guò)“城市困難群眾智能感知”場(chǎng)景應用精準感知臨時(shí)性困難職工,拓展幫扶救助對象,下?lián)軐?zhuān)項幫扶資金,并積極爭取各級財政、工會(huì )經(jīng)費等多渠道投入幫扶救助資金。開(kāi)展市總工會(huì )本級2024年度經(jīng)費收支預算編制工作,進(jìn)一步提升職工活動(dòng)組織、服務(wù)、維權等“三項重點(diǎn)支出”在本級工會(huì )經(jīng)費支出中的所占比例。

加大職工就業(yè)服務(wù)力度。依托數字化手段精準監測就業(yè)困難職工,推送技能培訓通知短信1萬(wàn)余條,發(fā)布技能培訓計劃6期,擴大工會(huì )技能培訓知曉面。以職工需求為導向舉辦轉崗再就業(yè)培訓班,培訓職工13978人次,實(shí)現轉崗再就業(yè)1524人。開(kāi)展“農民工學(xué)歷與能力提升”工作,完成技能提升750名、學(xué)歷提升250名目標任務(wù)。面向全市基層工會(huì )征集職工文化服務(wù)需求,制定《市工人文化宮“職工文化下基層”十舉措》,赴民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展送演出、培訓、講座等文化服務(wù),受到職工群眾一致好評。

加大調查研究力度。黨組理論學(xué)習中心組專(zhuān)題學(xué)習習近平總書(shū)記關(guān)于大興調查研究的重要論述和《關(guān)于在全黨大興調查研究的工作方案》精神,制定《關(guān)于在全市工會(huì )大興調查研究的具體舉措》《紹興市總工會(huì )主題教育調查研究方案》等,結合市委市政府中心工作和市總工會(huì )重點(diǎn)工作,班子成員領(lǐng)題調研,形成《新時(shí)代職工文化建設與品牌塑造初探》等調研報告4篇,中層干部參與或領(lǐng)題調研,完成調研報告12篇。

五、關(guān)于“意識形態(tài)工作重視不夠”問(wèn)題的整改情況

(一)扎實(shí)推進(jìn)工會(huì )意識形態(tài)工作。黨組理論學(xué)習中心組傳達學(xué)習習近平總書(shū)記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述精神和省委、市委關(guān)于意識形態(tài)工作的重要部署要求,專(zhuān)題研究半年度意識形態(tài)工作,審議市總工會(huì )黨組2023年上半年落實(shí)意識形態(tài)工作主體責任自查報告。抓好《紹興市總工會(huì )黨組理論學(xué)習中心組2023年學(xué)習計劃》落實(shí),制定《紹興市工會(huì )系統黨組理論學(xué)習中心組巡聽(tīng)旁聽(tīng)工作方案》。開(kāi)展紹興市職工思想狀況問(wèn)卷調查,收集到調查問(wèn)卷1010份,通過(guò)數據分析進(jìn)一步了解我市職工思想狀況,明確下步舉措。

、關(guān)于“政策執行把關(guān)不嚴,存在廉潔風(fēng)險”問(wèn)題的整改情況

(一)進(jìn)一步規范房產(chǎn)管理。嚴格執行《工會(huì )行政事業(yè)性資產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規定,對直屬事業(yè)單位房產(chǎn)管理情況進(jìn)行監督檢查,完成直屬事業(yè)單位租金收取情況清查和備案。修訂《紹興市工人文化宮固定資產(chǎn)管理辦法》《紹興市工人文化宮議事決策制度》,進(jìn)一步規范工人文化宮固定資產(chǎn)出租、出借程序。完善《紹興市職工中專(zhuān)資產(chǎn)管理制度》,成立職工中專(zhuān)資產(chǎn)管理小組,開(kāi)展相關(guān)財經(jīng)政策學(xué)習。

(二)進(jìn)一步規范合同履行。嚴格執行《紹興市總工會(huì )合同管理辦法》相關(guān)規定,加強對機關(guān)、駐會(huì )產(chǎn)業(yè)工會(huì )、直屬事業(yè)單位合同簽訂的監督,邀請市總工會(huì )法律顧問(wèn)對全體干部職工開(kāi)展合同相關(guān)知識培訓。調查核實(shí)相關(guān)工程延期問(wèn)題,召開(kāi)施工方、監理、審計等多方會(huì )議,明確延期時(shí)間,按合同扣除違約金。強化工人文化宮合同執行和履約監管,修訂完善《紹興市工人文化宮采購管理辦法》《紹興市工人文化宮合同管理制度》。

(三)進(jìn)一步規范經(jīng)費支出。加強工會(huì )干部財務(wù)資產(chǎn)知識培訓,組織學(xué)習《工會(huì )經(jīng)費收支管理制度選編》《新工會(huì )會(huì )計制度解讀》《淺談工會(huì )資產(chǎn)管理工作》等內容。對相關(guān)項目、培訓進(jìn)行調查,補齊臺賬資料,加強人員培訓。 

、關(guān)于“資產(chǎn)管理責任落實(shí)不到位”問(wèn)題的整改情況

(一)切實(shí)加強房屋出租監管。按照管理職能加強對出租房屋的監管,提交《紹興市職工中專(zhuān)房產(chǎn)安全自查報告》。加強與承租單位的溝通,督促其增加其他培訓用途,并加快推進(jìn)房產(chǎn)確權工作。

切實(shí)加強固定資產(chǎn)管理。開(kāi)展市總工會(huì )本級及直屬事業(yè)單位固定資產(chǎn)清查,對直屬事業(yè)單位固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)臺賬和修訂完善后的固定資產(chǎn)管理制度進(jìn)行備案。建立紹興市總工會(huì )固定資產(chǎn)使用臺帳,印發(fā)《紹興市總工會(huì )資產(chǎn)管理辦法(試行)補充通知》,進(jìn)一步規范固定資產(chǎn)管理使用。根據工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度,及時(shí)調增無(wú)形資產(chǎn),查實(shí)相關(guān)固定資產(chǎn)去向并妥善管理。

、關(guān)于“工會(huì )預算、財務(wù)管理存在薄弱環(huán)節”問(wèn)題的整改情況

(一)強化工會(huì )經(jīng)費收支預算編制科學(xué)性。啟用省總工會(huì )預算系統,在系統中進(jìn)行預算申報、編制、調整,進(jìn)一步加強預算控制、嚴格審批流程、規范預算執行。編制近兩年來(lái)各預算項目執行情況分項明細,對預算執行較低項目進(jìn)行通報和提醒。市總工會(huì )本級及直屬事業(yè)單位分年度對會(huì )計憑證和會(huì )計檔案進(jìn)行整理補充,按要求對社保費、水電費、手續費等代扣代繳類(lèi)支出憑證執行審批流程。

(二)規范勞模幫扶專(zhuān)項資金使用。黨組會(huì )議專(zhuān)題研究市級勞模特殊困難專(zhuān)項補助事項,擬定《紹興市勞模特殊困難專(zhuān)項補助金實(shí)施辦法(試行)》,籌備提交市政府與市總工會(huì )聯(lián)席會(huì )議議題。規范、完善勞模幫扶工作流程和標準,嚴格按照上級要求開(kāi)展2023年全國勞模專(zhuān)項補助資金申報工作。

(三)統一勞模創(chuàng )新工作室經(jīng)費資助標準。黨組會(huì )議專(zhuān)題研究勞模(工匠)創(chuàng )新工作室管理工作,制定印發(fā)《紹興市勞模(工匠)創(chuàng )新工作室管理辦法(試行)》,加強市級勞模(工匠)創(chuàng )新工作室標準化建設,從硬件設施、工作制度、人員結構、單位支持、近年所獲榮譽(yù)、技能創(chuàng )新成果等方面統一分數標準,規定勞模(工匠)創(chuàng )新工作室經(jīng)費補助的優(yōu)秀、良好、合格的具體檔次比例、評分區間與資助標準等,制定2023年勞模(工匠)創(chuàng )新工作室走訪(fǎng)考評方案。

、關(guān)于“黨組班子發(fā)揮作用不夠有力”問(wèn)題的整改情況

(一)堅持民主集中制原則。修改完善《中共紹興市總工會(huì )黨組工作規則》《中共紹興市總工會(huì )黨組會(huì )議制度》《紹興市總工會(huì )主席辦公會(huì )議制度》《紹興市總工會(huì )常委會(huì )議制度》,工作規則從7章29條調整為6大塊內容,優(yōu)化議事決策與執行,加強會(huì )前、會(huì )中醞釀?dòng)懻?。組織記錄人員進(jìn)行會(huì )議記錄要求學(xué)習,加強各類(lèi)會(huì )議記錄的規范性。

(二)加強下屬單位監管。加強市總工會(huì )對直屬事業(yè)單位的監管,厘清需提交市總工會(huì )黨組會(huì )議審議事項和需提交事業(yè)單位決策機構審議事項,明確需提交市總工會(huì )黨組會(huì )議審定的9大類(lèi)事項。嚴格落實(shí)《紹興市工人文化宮議事決策制度》的執行與督辦,完成相關(guān)會(huì )議記錄、紀要、議題資料的整理,并及時(shí)歸檔保存。

、關(guān)于“落實(shí)管黨治黨政治責任不夠到位”問(wèn)題的整改情況

(一)不斷加大內部統籌力度。結合2024年預算編制,進(jìn)行2024年各類(lèi)會(huì )議、培訓、活動(dòng)預報,根據實(shí)際情況進(jìn)行整合和安排。加強全年工會(huì )干部教育培訓統籌,合理安排各條線(xiàn)培訓時(shí)間,6月-10月共安排市總工會(huì )女工部、經(jīng)審辦、法工部、宣教部培訓共4場(chǎng),每月安排條線(xiàn)培訓不多于2場(chǎng),避免了培訓過(guò)于集中的情況。

(二)嚴格執行黨組會(huì )議制度。黨組理論學(xué)習中心組2次專(zhuān)題學(xué)習《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》文件精神,深化對民主集中制和黨組工作的認識。修改完善黨組工作規則和黨組會(huì )議、主席辦公會(huì )議、常委會(huì )議等各類(lèi)會(huì )議制度,進(jìn)一步理清議事內容、規范議事程序。

(三)持續強化機關(guān)作風(fēng)建設。黨組會(huì )議專(zhuān)題研究工會(huì )干部隊伍和作風(fēng)建設工作,制定印發(fā)《關(guān)于秉持“膽劍精神” 打造敢為善為、圖強爭先工會(huì )干部隊伍的實(shí)施方案》。做好職工勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)相關(guān)工作,落實(shí)省總工會(huì )、省安委辦《關(guān)于充分發(fā)揮工會(huì )職能作用 全面推進(jìn)企業(yè)職工安全生產(chǎn)的若干舉措》,專(zhuān)題研究上半年落實(shí)安全生產(chǎn)工作主體責任自查情況。優(yōu)化清廉機關(guān)建設載體,開(kāi)展“家庭倡廉我承諾”黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)、觀(guān)看《揚勤廉之風(fēng) 糾作風(fēng)之弊——紹興市作風(fēng)建設問(wèn)題直擊》專(zhuān)題片、廉政談心談話(huà)活動(dòng)、紀律教育等。

十一、關(guān)于“基層黨建工作不夠扎實(shí)”問(wèn)題的整改情況

(一)加大對機關(guān)黨建重視程度。黨組會(huì )議傳達學(xué)習習近平總書(shū)記在主題教育工作會(huì )議上的重要講話(huà)精神和省、市主題教育動(dòng)員部署會(huì )議精神,主題黨日集中學(xué)習習近平總書(shū)記對黨的建設和組織工作的重要指示批示精神等。制定機關(guān)黨建工作向黨組匯報清單,黨組會(huì )議專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取評先評優(yōu)、黨員發(fā)展、支部調整等工作匯報。完善機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展機制,結合主題教育開(kāi)展“立足崗位做貢獻”活動(dòng),創(chuàng )建黨員示范崗、黨員責任區、黨員突擊隊等。

(二)加強機關(guān)黨建規范化建設。印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展基層黨組織星級評定創(chuàng )建“四強”黨支部工作的通知》,明確支部標準化規范化建設標準,各黨支部及時(shí)進(jìn)行查漏補缺。組織參加機關(guān)黨組織書(shū)記、專(zhuān)職副書(shū)記(黨務(wù)干部)、市直部門(mén)下屬單位基層黨組織書(shū)記等培訓,下發(fā)《黨支部工作規程》,深化基層黨組織書(shū)記和黨務(wù)干部對黨建、黨務(wù)工作知識的了解。開(kāi)展《組織生活記錄本》記錄情況和“紅色根脈強基工程”上傳情況檢查,下發(fā)《工作提示》。結合主題教育,組織黨員領(lǐng)導干部到所在支部、分管事業(yè)單位或聯(lián)系點(diǎn)講黨課,支部書(shū)記在所在支部講黨課。

十二、關(guān)于“干部隊伍建設存在薄弱環(huán)節”問(wèn)題的整改情況

(一)切實(shí)規范機關(guān)事業(yè)人員使用。組織參加機構編制工作等組織人事培訓,深化對機構編制相關(guān)規定的認識。加強對內部掛兼職和混崗的嚴格把關(guān),建立人員臺賬,厘清人員職責,加強機關(guān)、駐會(huì )產(chǎn)業(yè)工會(huì )和直屬事業(yè)單位干部隊伍建設。

(二)持續加強事業(yè)單位人才建設。對照目前3家事業(yè)單位專(zhuān)技崗、管理崗設置情況,以及人社相關(guān)政策,結合新招錄人員的實(shí)際情況,專(zhuān)題研究崗位設置工作。職工中專(zhuān)設立干訓中心,負責干部教育培訓、工會(huì )智庫建設、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展規劃等。工人文化宮根據新調整內設機構特點(diǎn),新招錄影視編導方面人才。

(三)嚴格落實(shí)干部選拔任用程序。加強人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習,嚴格落實(shí)“三會(huì )”監督制度,明確干部選拔任用相關(guān)流程,加強與組織部門(mén)業(yè)務(wù)處室溝通請示。根據市委組織部相關(guān)要求,完成人事檔案完善工作,對本年度干部選拔任用檔案進(jìn)行自查。組織參加市委組織部舉辦的組織人事干部專(zhuān)業(yè)化能力提升培訓班,增強人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

下一步,市總工會(huì )黨組將深入貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想,繼續認真落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于做好巡察“后半篇文章”的要求,持續抓好巡察反饋意見(jiàn)的整改落實(shí),進(jìn)一步鞏固整改成果,以巡察成效促進(jìn)工會(huì )各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是強化擔當,夯實(shí)責任。繼續把做好巡察整改工作作為一項重要政治任務(wù),加強對巡察整改工作的組織領(lǐng)導,切實(shí)將責任放在心上、扛在肩上、抓在手上,確保整改落實(shí)不走偏。二是分類(lèi)施策,全面整改。對尚未完成的整改任務(wù),緊盯不放,加強督查推進(jìn),確保在規定時(shí)間內完成整改。對已基本完成的整改任務(wù),適時(shí)開(kāi)展“回頭看”,防止發(fā)生“回潮”現象。對需要長(cháng)期堅持的整改任務(wù),堅持治當前和管長(cháng)遠相結合,舉一反三、常抓不懈。三是鞏固成果,推動(dòng)發(fā)展。充分用好、用活巡察整改成果,將巡察整改與加強市總工會(huì )班子建設結合起來(lái),推動(dòng)班子建設呈現新氣象、新干勁、新活力。將巡察整改與落實(shí)“兩個(gè)責任”結合起來(lái),推動(dòng)全面從嚴治黨在工會(huì )系統走深走實(shí)。將巡察整改與干部隊伍建設結合起來(lái),建設忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工,敢為善為、圖強爭先的紹興工會(huì )干部隊伍。

歡迎廣大干部群眾對我會(huì )巡察整改落實(shí)情況進(jìn)行監督(所有數據截至三個(gè)月集中整改期)。如有建議,請及時(shí)向我們反映。聯(lián)系方式:電話(huà)0575-88263955;郵政信箱:紹興職工之家大樓2004辦公室(紹興市越城區鳳林西路8號;電子郵箱sxszgh2004@163.com。

 

 

 

中共紹興市總工會(huì )黨組

                                                  2024年2月7日

編輯:辦公室2   責任編輯:辦公室2
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