發(fā)布日期：2024-02-07 15:57:59　 　 來源：

根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2023年5月19日至6月15日，市委第五巡察組對市總工會黨組進(jìn)行了巡察。2023年8月10日，市委第五巡察組向市總工會黨組反饋了巡察意見。按照巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改進(jìn)展情況予以公布。

市總工會黨組堅持把巡察整改作為重大政治任務(wù)來抓，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，履行政治責(zé)任，努力通過巡察整改不斷深化工會改革和建設(shè)。一是提高思想認(rèn)識，把握整改要求。多次召開黨組會議專題研究巡察整改工作，按照“堅持問題導(dǎo)向、突出整改落實、完善制度機(jī)制、推動全面從嚴(yán)治黨”的原則，直面問題、剖析原因，細(xì)化舉措、落實整改，持續(xù)以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺推動巡察整改工作在實處細(xì)處見成效。二是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實整改責(zé)任。成立巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記對整改負(fù)首責(zé)，帶頭領(lǐng)辦重點難點和全局性問題；其他黨組成員按照職責(zé)分工，主動認(rèn)領(lǐng)問題、認(rèn)真落實整改，形成全會抓整改的工作合力。三是細(xì)化整改措施，抓實任務(wù)分解。制定《中共紹興市總工會黨組關(guān)于落實市委巡察組反饋意見的整改方案》，召開專題民主生活會，明確“四張清單”，通過項目管理、分類施策、逐項銷號等方式推動整改有序有效推進(jìn)。四是堅持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化督促檢查。各條線每周進(jìn)行整改進(jìn)展總結(jié)，巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組每兩周聽取條線整改進(jìn)展匯報，確保反饋意見在規(guī)定時間內(nèi)及時銷號。將當(dāng)下改和長久立結(jié)合起來，做好建章立制工作，從體制機(jī)制等根源上堵塞滋生問題的漏洞，高質(zhì)量做好巡察“后半篇”文章。

截至目前，巡察反饋的3方面33個問題，已完成整改31個、正在整改2個。在巡察整改工作中，提醒談話3人次，批評教育4人次；新制定制度11項，修改完善制度7項；挽回其他經(jīng)濟(jì)損失4.13萬元。

一、關(guān)于“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述有差距”問題的整改情況

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)用結(jié)合。扎實開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，制定主題教育實施方案和理論學(xué)習(xí)方案，加強(qiáng)對黨的創(chuàng)新理論，尤其是習(xí)近平總書記考察浙江重要講話、考察紹興重要指示精神以及關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述的學(xué)習(xí)。專題研究市總工會落實《浙江省工運(yùn)事業(yè)和工會工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃》中期進(jìn)展情況、省總工會對市總工會重點工作成效評價項目進(jìn)展情況等，積極承辦全省工會工作現(xiàn)場會、交流會、勞動和技能競賽，開展2023年紹興市工會改革創(chuàng)新項目評選活動，打造具有紹興工會辨識度和影響力的工作品牌。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)陣地建設(shè)。黨組會議專題研究建會入會工作尤其是新就業(yè)形態(tài)勞動者工會工作，制定印發(fā)《深入推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動者工會工作三年行動計劃（2023-2025年）》。實施新就業(yè)形態(tài)勞動者工會工作“擴(kuò)面提升年”行動，聯(lián)系走訪市郵政管理局等新業(yè)態(tài)行業(yè)管理部門，研究商討推進(jìn)新業(yè)態(tài)工會組建工作，新建新業(yè)態(tài)工會56家、新增新就業(yè)形態(tài)勞動者會員2.18萬人。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)思政引領(lǐng)。創(chuàng)新職工思想政治引領(lǐng)工作方式方法，落實《紹興市總工會 “人人有樂·創(chuàng)享品質(zhì)”職工文化建設(shè)行動方案（2022-2025）》，舉辦市首屆職工運(yùn)動會，270支隊伍、2845名運(yùn)動員參賽，豐富“我心向黨·勞動創(chuàng)造幸福”主題宣傳教育活動形式，承辦全省“勞模工匠進(jìn)校園”示范活動，開展“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”，舉辦“班前十分鐘活動”優(yōu)秀領(lǐng)講員業(yè)務(wù)交流比賽和優(yōu)秀活動案例、優(yōu)秀宣講文案評比。加強(qiáng)對區(qū)、縣（市）總工會“推優(yōu)入黨”工作的督查和指導(dǎo)，核實諸暨、新昌兩地“推優(yōu)入黨”情況。

二、關(guān)于“推進(jìn)工會改革仍有短板”問題的整改情況

（一）切實落實工會改革工作清單。制定印發(fā)《紹興市總工會掛兼職干部管理辦法（試行）》，明確掛兼職副主席和中層干部職責(zé)任務(wù)、干部選派、日常管理、考核評價、待遇保障等內(nèi)容。開展縣級工會干部隊伍建設(shè)情況專項調(diào)研，督促縣級總工會按要求配備掛兼職副主席。建立健全以職工滿意度為導(dǎo)向的考核評價機(jī)制，擬定市總工會對直屬事業(yè)單位崗位目標(biāo)考核第三方評價方案，3家事業(yè)單位全部開展業(yè)務(wù)工作職工滿意度評價。

（二）持續(xù)加強(qiáng)縣級和基層工會指導(dǎo)。大興調(diào)查研究之風(fēng)，結(jié)合主題教育對縣級和基層工會工作進(jìn)行指導(dǎo)。加強(qiáng)對區(qū)、縣（市）廠務(wù)公開民主管理工作的指導(dǎo)，6個區(qū)、縣（市）全部恢復(fù)成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，開展企事業(yè)單位民主管理工作落實情況專項調(diào)查和“聚合力 促發(fā)展 保安全 迎亞運(yùn)”優(yōu)秀職工代表提案征集活動。加強(qiáng)對市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會的指導(dǎo)，組織送文化下基層、中秋慰問等活動4場次。

（三）加快推進(jìn)工會數(shù)字化改革。做好省總工會數(shù)字化改革項目的落地貫通工作，同步推進(jìn)市總工會自建系統(tǒng)職工醫(yī)療互助保障系統(tǒng)迭代升級和“城市困難群眾智能感知”場景推廣應(yīng)用，出臺《“城市困難群眾智能感知”系統(tǒng)工作規(guī)程》，加強(qiáng)對基層工會的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，動員職工自主申報。按照省總工會統(tǒng)一部署，推動工會組織和會員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完備并真實一致。以更好服務(wù)職工為出發(fā)點和落腳點，推動“紹興職工之家”微信號由訂閱號升級為服務(wù)號，完成整體框架搭建和20個模塊45個功能的開發(fā)及內(nèi)容建設(shè)。

三、關(guān)于“落實上級和市委市政府決策部署不夠到位”問題的整改情況

（一）多舉措助力共同富裕。黨組會議專題研究《紹興市總工會助力共同富裕推動打造“四型”社會2023年重點工作任務(wù)清單》落實情況，積極申報浙江工會助力高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)十大創(chuàng)新案例，2個案例入選候選案例。印發(fā)《關(guān)于明確市本級建檔困難職工幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確深度困難、相對困難、意外致困職工家庭生活、醫(yī)療助學(xué)救助標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)同部門合力、利用數(shù)字化手段推進(jìn)困難職工建檔工作，新增建檔困難職工95人，三季度市總工會及縣級總工會“七優(yōu)享”弱有眾扶得分均為滿分。

（二）多渠道助力市域社會治理。加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解員隊伍建設(shè)，優(yōu)化律師固定駐點模式為“駐點+聯(lián)系”模式，法院“工會工作室”受理勞動爭議案件調(diào)解成功率和撤訴率有較大幅度上升。加強(qiáng)對各區(qū)、縣（市）“楓橋經(jīng)驗”工會實踐及“工會+法院”機(jī)制建設(shè)情況走訪調(diào)研，形成調(diào)研報告《當(dāng)好娘家人 架起連心橋 打造新時期“楓橋經(jīng)驗”工會“楓景”》，《工會+法院，訴調(diào)對接多元化解勞動爭議》列入我市“楓橋經(jīng)驗”標(biāo)志性成果。制定印發(fā)《紹興市工會志愿者管理辦法（試行）》，明確志愿者招募、權(quán)利和義務(wù)、組織與管理、激勵和法律責(zé)任等內(nèi)容。

（三）多形式助力高質(zhì)量發(fā)展。多層次廣泛開展重點工程立功競賽活動，選樹北緯30°展示館等2023-2024年市重點工程立功競賽優(yōu)秀項目35個。在我市重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)內(nèi)引領(lǐng)開展職工職業(yè)技能競賽，承辦省級職工職業(yè)技能競賽十大重點項目（工種）賽、二十場示范賽、常規(guī)賽4場，開展市集成電路芯片測試、信息通信網(wǎng)絡(luò)終端維修員、黃酒品酒師等市級職工職業(yè)技能競賽，印發(fā)《紹興市職工職業(yè)技能競賽獎補(bǔ)管理辦法（試行）的通知》。

四、關(guān)于“關(guān)心服務(wù)職工不夠扎實有效”問題的整改情況

（一）加大職工服務(wù)中心職能發(fā)揮力度。開展職工服務(wù)中心賦能增效工作，工會各條線面向基層工會和會員服務(wù)全部下放至服務(wù)中心，新增窗口服務(wù)14項，與越城區(qū)人社局和市第七人民醫(yī)院合作，提供勞動仲裁、心理咨詢等服務(wù)。加強(qiáng)職工服務(wù)中心干部隊伍建設(shè)，根據(jù)干部隊伍和窗口工作實際，優(yōu)化崗位設(shè)置，建立AB崗工作機(jī)制，并通過公開招聘、編外人員招聘等形式充實直屬事業(yè)單位人員力量。

（二）加大維護(hù)職工權(quán)益力度。扎實推進(jìn)工會法律服務(wù)，開展“尊法守法·攜手筑夢”公益法律服務(wù)活動82場，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者專場法律服務(wù)活動6場，為521家企業(yè)提供勞動用工法律體檢服務(wù)，其中新業(yè)態(tài)企業(yè)46家，在“紹興職工之家”微信公眾號增加法律援助網(wǎng)上申請通道，為廣大職工和工會會員提供更便捷的法律援助服務(wù)。開展2023年新就業(yè)形態(tài)勞動者溫暖行動，集成健康體檢、醫(yī)療保障、暖心慰問等工會服務(wù)內(nèi)容，打造“9+X”惠“新”服務(wù)包，市、縣兩級總工會設(shè)立專項資金為新就業(yè)形態(tài)女職工提供免費“兩癌”篩查。

（三）加大困難職工幫扶力度。豐富幫扶形式，開展崗位招聘557場次、轉(zhuǎn)崗再就業(yè)培訓(xùn)150場次、服務(wù)職工14.5萬人次，開展高溫慰問、“金秋助學(xué)”、送溫暖等活動。通過“城市困難群眾智能感知”場景應(yīng)用精準(zhǔn)感知臨時性困難職工，拓展幫扶救助對象，下?lián)軐ｍ棊头鲑Y金，并積極爭取各級財政、工會經(jīng)費等多渠道投入幫扶救助資金。開展市總工會本級2024年度經(jīng)費收支預(yù)算編制工作，進(jìn)一步提升職工活動組織、服務(wù)、維權(quán)等“三項重點支出”在本級工會經(jīng)費支出中的所占比例。

（四）加大職工就業(yè)服務(wù)力度。依托數(shù)字化手段精準(zhǔn)監(jiān)測就業(yè)困難職工，推送技能培訓(xùn)通知短信1萬余條，發(fā)布技能培訓(xùn)計劃6期，擴(kuò)大工會技能培訓(xùn)知曉面。以職工需求為導(dǎo)向舉辦轉(zhuǎn)崗再就業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)職工13978人次，實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗再就業(yè)1524人。開展“農(nóng)民工學(xué)歷與能力提升”工作，完成技能提升750名、學(xué)歷提升250名目標(biāo)任務(wù)。面向全市基層工會征集職工文化服務(wù)需求，制定《市工人文化宮“職工文化下基層”十舉措》，赴民營企業(yè)開展送演出、培訓(xùn)、講座等文化服務(wù)，受到職工群眾一致好評。

（五）加大調(diào)查研究力度。黨組理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于大興調(diào)查研究的重要論述和《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》精神，制定《關(guān)于在全市工會大興調(diào)查研究的具體舉措》《紹興市總工會主題教育調(diào)查研究方案》等，結(jié)合市委市政府中心工作和市總工會重點工作，班子成員領(lǐng)題調(diào)研，形成《新時代職工文化建設(shè)與品牌塑造初探》等調(diào)研報告4篇，中層干部參與或領(lǐng)題調(diào)研，完成調(diào)研報告12篇。

五、關(guān)于“意識形態(tài)工作重視不夠”問題的整改情況

（一）扎實推進(jìn)工會意識形態(tài)工作。黨組理論學(xué)習(xí)中心組傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要論述精神和省委、市委關(guān)于意識形態(tài)工作的重要部署要求，專題研究半年度意識形態(tài)工作，審議市總工會黨組2023年上半年落實意識形態(tài)工作主體責(zé)任自查報告。抓好《紹興市總工會黨組理論學(xué)習(xí)中心組2023年學(xué)習(xí)計劃》落實，制定《紹興市工會系統(tǒng)黨組理論學(xué)習(xí)中心組巡聽旁聽工作方案》。開展紹興市職工思想狀況問卷調(diào)查，收集到調(diào)查問卷1010份，通過數(shù)據(jù)分析進(jìn)一步了解我市職工思想狀況，明確下步舉措。

六、關(guān)于“政策執(zhí)行把關(guān)不嚴(yán)，存在廉潔風(fēng)險”問題的整改情況

（一）進(jìn)一步規(guī)范房產(chǎn)管理。嚴(yán)格執(zhí)行《工會行政事業(yè)性資產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定，對直屬事業(yè)單位房產(chǎn)管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，完成直屬事業(yè)單位租金收取情況清查和備案。修訂《紹興市工人文化宮固定資產(chǎn)管理辦法》《紹興市工人文化宮議事決策制度》，進(jìn)一步規(guī)范工人文化宮固定資產(chǎn)出租、出借程序。完善《紹興市職工中專資產(chǎn)管理制度》，成立職工中專資產(chǎn)管理小組，開展相關(guān)財經(jīng)政策學(xué)習(xí)。

（二）進(jìn)一步規(guī)范合同履行。嚴(yán)格執(zhí)行《紹興市總工會合同管理辦法》相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對機(jī)關(guān)、駐會產(chǎn)業(yè)工會、直屬事業(yè)單位合同簽訂的監(jiān)督，邀請市總工會法律顧問對全體干部職工開展合同相關(guān)知識培訓(xùn)。調(diào)查核實相關(guān)工程延期問題，召開施工方、監(jiān)理、審計等多方會議，明確延期時間，按合同扣除違約金。強(qiáng)化工人文化宮合同執(zhí)行和履約監(jiān)管，修訂完善《紹興市工人文化宮采購管理辦法》《紹興市工人文化宮合同管理制度》。

（三）進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)費支出。加強(qiáng)工會干部財務(wù)資產(chǎn)知識培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)《工會經(jīng)費收支管理制度選編》《新工會會計制度解讀》《淺談工會資產(chǎn)管理工作》等內(nèi)容。對相關(guān)項目、培訓(xùn)進(jìn)行調(diào)查，補(bǔ)齊臺賬資料，加強(qiáng)人員培訓(xùn)。 

七、關(guān)于“資產(chǎn)管理責(zé)任落實不到位”問題的整改情況

（一）切實加強(qiáng)房屋出租監(jiān)管。按照管理職能加強(qiáng)對出租房屋的監(jiān)管，提交《紹興市職工中專房產(chǎn)安全自查報告》。加強(qiáng)與承租單位的溝通，督促其增加其他培訓(xùn)用途，并加快推進(jìn)房產(chǎn)確權(quán)工作。

（二）切實加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理。開展市總工會本級及直屬事業(yè)單位固定資產(chǎn)清查，對直屬事業(yè)單位固定資產(chǎn)盤點臺賬和修訂完善后的固定資產(chǎn)管理制度進(jìn)行備案。建立紹興市總工會固定資產(chǎn)使用臺帳，印發(fā)《紹興市總工會資產(chǎn)管理辦法（試行）補(bǔ)充通知》，進(jìn)一步規(guī)范固定資產(chǎn)管理使用。根據(jù)工會財務(wù)會計制度，及時調(diào)增無形資產(chǎn)，查實相關(guān)固定資產(chǎn)去向并妥善管理。

八、關(guān)于“工會預(yù)算、財務(wù)管理存在薄弱環(huán)節(jié)”問題的整改情況

（一）強(qiáng)化工會經(jīng)費收支預(yù)算編制科學(xué)性。啟用省總工會預(yù)算系統(tǒng)，在系統(tǒng)中進(jìn)行預(yù)算申報、編制、調(diào)整，進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)算控制、嚴(yán)格審批流程、規(guī)范預(yù)算執(zhí)行。編制近兩年來各預(yù)算項目執(zhí)行情況分項明細(xì)，對預(yù)算執(zhí)行較低項目進(jìn)行通報和提醒。市總工會本級及直屬事業(yè)單位分年度對會計憑證和會計檔案進(jìn)行整理補(bǔ)充，按要求對社保費、水電費、手續(xù)費等代扣代繳類支出憑證執(zhí)行審批流程。

（二）規(guī)范勞模幫扶專項資金使用。黨組會議專題研究市級勞模特殊困難專項補(bǔ)助事項，擬定《紹興市勞模特殊困難專項補(bǔ)助金實施辦法（試行）》，籌備提交市政府與市總工會聯(lián)席會議議題。規(guī)范、完善勞模幫扶工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照上級要求開展2023年全國勞模專項補(bǔ)助資金申報工作。

（三）統(tǒng)一勞模創(chuàng)新工作室經(jīng)費資助標(biāo)準(zhǔn)。黨組會議專題研究勞模（工匠）創(chuàng)新工作室管理工作，制定印發(fā)《紹興市勞模（工匠）創(chuàng)新工作室管理辦法（試行）》，加強(qiáng)市級勞模（工匠）創(chuàng)新工作室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，從硬件設(shè)施、工作制度、人員結(jié)構(gòu)、單位支持、近年所獲榮譽(yù)、技能創(chuàng)新成果等方面統(tǒng)一分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定勞模（工匠）創(chuàng)新工作室經(jīng)費補(bǔ)助的優(yōu)秀、良好、合格的具體檔次比例、評分區(qū)間與資助標(biāo)準(zhǔn)等，制定2023年勞模（工匠）創(chuàng)新工作室走訪考評方案。

九、關(guān)于“黨組班子發(fā)揮作用不夠有力”問題的整改情況

（一）堅持民主集中制原則。修改完善《中共紹興市總工會黨組工作規(guī)則》《中共紹興市總工會黨組會議制度》《紹興市總工會主席辦公會議制度》《紹興市總工會常委會議制度》，工作規(guī)則從7章29條調(diào)整為6大塊內(nèi)容，優(yōu)化議事決策與執(zhí)行，加強(qiáng)會前、會中醞釀討論。組織記錄人員進(jìn)行會議記錄要求學(xué)習(xí)，加強(qiáng)各類會議記錄的規(guī)范性。

（二）加強(qiáng)下屬單位監(jiān)管。加強(qiáng)市總工會對直屬事業(yè)單位的監(jiān)管，厘清需提交市總工會黨組會議審議事項和需提交事業(yè)單位決策機(jī)構(gòu)審議事項，明確需提交市總工會黨組會議審定的9大類事項。嚴(yán)格落實《紹興市工人文化宮議事決策制度》的執(zhí)行與督辦，完成相關(guān)會議記錄、紀(jì)要、議題資料的整理，并及時歸檔保存。

十、關(guān)于“落實管黨治黨政治責(zé)任不夠到位”問題的整改情況

（一）不斷加大內(nèi)部統(tǒng)籌力度。結(jié)合2024年預(yù)算編制，進(jìn)行2024年各類會議、培訓(xùn)、活動預(yù)報，根據(jù)實際情況進(jìn)行整合和安排。加強(qiáng)全年工會干部教育培訓(xùn)統(tǒng)籌，合理安排各條線培訓(xùn)時間，6月-10月共安排市總工會女工部、經(jīng)審辦、法工部、宣教部培訓(xùn)共4場，每月安排條線培訓(xùn)不多于2場，避免了培訓(xùn)過于集中的情況。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行黨組會議制度。黨組理論學(xué)習(xí)中心組2次專題學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》文件精神，深化對民主集中制和黨組工作的認(rèn)識。修改完善黨組工作規(guī)則和黨組會議、主席辦公會議、常委會議等各類會議制度，進(jìn)一步理清議事內(nèi)容、規(guī)范議事程序。

（三）持續(xù)強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。黨組會議專題研究工會干部隊伍和作風(fēng)建設(shè)工作，制定印發(fā)《關(guān)于秉持“膽劍精神” 打造敢為善為、圖強(qiáng)爭先工會干部隊伍的實施方案》。做好職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)相關(guān)工作，落實省總工會、省安委辦《關(guān)于充分發(fā)揮工會職能作用 全面推進(jìn)企業(yè)職工安全生產(chǎn)的若干舉措》，專題研究上半年落實安全生產(chǎn)工作主體責(zé)任自查情況。優(yōu)化清廉機(jī)關(guān)建設(shè)載體，開展“家庭倡廉我承諾”黨風(fēng)廉政教育活動、觀看《揚(yáng)勤廉之風(fēng) 糾作風(fēng)之弊——紹興市作風(fēng)建設(shè)問題直擊》專題片、廉政談心談話活動、紀(jì)律教育等。

十一、關(guān)于“基層黨建工作不夠扎實”問題的整改情況

（一）加大對機(jī)關(guān)黨建重視程度。黨組會議傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在主題教育工作會議上的重要講話精神和省、市主題教育動員部署會議精神，主題黨日集中學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對黨的建設(shè)和組織工作的重要指示批示精神等。制定機(jī)關(guān)黨建工作向黨組匯報清單，黨組會議專門聽取評先評優(yōu)、黨員發(fā)展、支部調(diào)整等工作匯報。完善機(jī)關(guān)黨建與業(yè)務(wù)融合發(fā)展機(jī)制，結(jié)合主題教育開展“立足崗位做貢獻(xiàn)”活動，創(chuàng)建黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員突擊隊等。

（二）加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建規(guī)范化建設(shè)。印發(fā)《關(guān)于開展基層黨組織星級評定創(chuàng)建“四強(qiáng)”黨支部工作的通知》，明確支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，各黨支部及時進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。組織參加機(jī)關(guān)黨組織書記、專職副書記（黨務(wù)干部）、市直部門下屬單位基層黨組織書記等培訓(xùn)，下發(fā)《黨支部工作規(guī)程》，深化基層黨組織書記和黨務(wù)干部對黨建、黨務(wù)工作知識的了解。開展《組織生活記錄本》記錄情況和“紅色根脈強(qiáng)基工程”上傳情況檢查，下發(fā)《工作提示》。結(jié)合主題教育，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到所在支部、分管事業(yè)單位或聯(lián)系點講黨課，支部書記在所在支部講黨課。

十二、關(guān)于“干部隊伍建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)”問題的整改情況

（一）切實規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)人員使用。組織參加機(jī)構(gòu)編制工作等組織人事培訓(xùn)，深化對機(jī)構(gòu)編制相關(guān)規(guī)定的認(rèn)識。加強(qiáng)對內(nèi)部掛兼職和混崗的嚴(yán)格把關(guān)，建立人員臺賬，厘清人員職責(zé)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)、駐會產(chǎn)業(yè)工會和直屬事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)。

（二）持續(xù)加強(qiáng)事業(yè)單位人才建設(shè)。對照目前3家事業(yè)單位專技崗、管理崗設(shè)置情況，以及人社相關(guān)政策，結(jié)合新招錄人員的實際情況，專題研究崗位設(shè)置工作。職工中專設(shè)立干訓(xùn)中心，負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)、工會智庫建設(shè)、教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。工人文化宮根據(jù)新調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)特點，新招錄影視編導(dǎo)方面人才。

（三）嚴(yán)格落實干部選拔任用程序。加強(qiáng)人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實“三會”監(jiān)督制度，明確干部選拔任用相關(guān)流程，加強(qiáng)與組織部門業(yè)務(wù)處室溝通請示。根據(jù)市委組織部相關(guān)要求，完成人事檔案完善工作，對本年度干部選拔任用檔案進(jìn)行自查。組織參加市委組織部舉辦的組織人事干部專業(yè)化能力提升培訓(xùn)班，增強(qiáng)人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

下一步，市總工會黨組將深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，繼續(xù)認(rèn)真落實中央、省委、市委關(guān)于做好巡察“后半篇文章”的要求，持續(xù)抓好巡察反饋意見的整改落實，進(jìn)一步鞏固整改成果，以巡察成效促進(jìn)工會各項事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。一是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，夯實責(zé)任。繼續(xù)把做好巡察整改工作作為一項重要政治任務(wù)，加強(qiáng)對巡察整改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，切實將責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上，確保整改落實不走偏。二是分類施策，全面整改。對尚未完成的整改任務(wù)，緊盯不放，加強(qiáng)督查推進(jìn)，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成整改。對已基本完成的整改任務(wù)，適時開展“回頭看”，防止發(fā)生“回潮”現(xiàn)象。對需要長期堅持的整改任務(wù)，堅持治當(dāng)前和管長遠(yuǎn)相結(jié)合，舉一反三、常抓不懈。三是鞏固成果，推動發(fā)展。充分用好、用活巡察整改成果，將巡察整改與加強(qiáng)市總工會班子建設(shè)結(jié)合起來，推動班子建設(shè)呈現(xiàn)新氣象、新干勁、新活力。將巡察整改與落實“兩個責(zé)任”結(jié)合起來，推動全面從嚴(yán)治黨在工會系統(tǒng)走深走實。將巡察整改與干部隊伍建設(shè)結(jié)合起來，建設(shè)忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務(wù)職工，敢為善為、圖強(qiáng)爭先的紹興工會干部隊伍。

歡迎廣大干部群眾對我會巡察整改落實情況進(jìn)行監(jiān)督（所有數(shù)據(jù)截至三個月集中整改期）。如有建議，請及時向我們反映。聯(lián)系方式：電話0575-88263955；郵政信箱：紹興職工之家大樓2004辦公室（紹興市越城區(qū)鳳林西路8號）；電子郵箱：sxszgh2004@163.com。

中共紹興市總工會黨組

                                                  2024年2月7日